interne
Entretiens professionnels
« On ne peut rien apprendre aux gens. On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent en eux tout ce qui est à apprendre » Galilée.
La loi sur la formation professionnelle a crée l’obligation d’un entretien professionnel obligatoire auprès de chaque salarié tous les deux ans. Cet entretien est un outil de dialogue sur le parcours professionnel des collaborateurs et le développement de leurs compétences.
L’entretien professionnel a pour objectif de cibler les perspectives d’évolution professionnelle. Ce n’est pas un entretien d’évaluation des missions et du travail du collaborateur. Il s’agit d’un entretien spécifique, entre le salarié et l’entreprise. Il permet d’aborder le développement des compétences du collaborateur au regard de l’évolution de son activité professionnelle et de l’aider à définir son projet professionnel.
Cet outil cible les actions de formation, dresse un bilan sur les compétences, mesure l’adéquation entre le profil et le poste. Il permet d’accroître la capacité des entreprises à anticiper ses besoins en ressources humaines.
Cependant la mise en oeuvre de cet entretien soulève de nombreuses interrogations?
- Le manager est -il le seul à pouvoir conduire ces entretiens?
- Comment articuler l’entretien professionnel et l’entretien annuel?
- Quels sont les process à respecter pour mener ces entretiens?
- Quel interêt l’entreprise va t-elle retirer de ces entretiens?
Vous n’avez ni les compétences en interne, ni le temps pour mener vos entretiens!
Pourquoi ne pas déléguer cette mission à un cabinet professionnel des ressources humaines ?
Notre méthode
Le déroulement
Le cabinet VMA vous propose de conduire les entretiens professionnels avec vos collaborateurs à votre place et de placer cet outil au coeur de la gestion de vos ressources humaines.
1
Analyse de l'existant
Analyse de votre contexte
Clarification de vos objectifs.
Mise en place du process
Validation d’un processus d’une trame d’entretien.
Rencontre avec les équipes.
2
3
Passation des entretiens individuels.
Passation dans les locaux de l’entreprise ou au sein du cabinet VMA.
Restitution des entretiens
Un compte rendu complet est remis à l’entreprise comprenant l’intégralité des entretiens.
4
Les résultats
Sur le plan organisationnel
Gain de temps, indépendance d’un regard extérieur, mise en place d’outils performants pour les entretiens sont autant d’avantages que vous trouverez à confier la conduite de vos entretiens professionnels à un prestataire extérieur.
Faire appel à un intervenant extérieur permet de mobiliser vos managers dans leur coeur de métier et libérer les emplois du temps chargés.
- Avoir un regard extérieur neutre, objectif et d’approfondir la réflexion de vos collaborateurs dans une perspective d’évolution et de construction de carrière.
- Votre collaborateur est accompagné par un professionnel des ressources humaines sans pression hiérarchique, il sera davantage disposé à mettre à jour ses compétences, à prendre du recul et à élargir sa propre réflexion sur son parcours, à envisager des solutions pour se rendre responsable et acteur de son évolution.
- Le module VMA « optimiser la gestion de vos entretiens professionnels » vous propose un service adapté au besoin de votre entreprise et de vos salariés.
- Un process sécurisé et légal, des comptes rendus complets et confidentiels et l’assurance de vous mettre en règle avec la législation.
Des questions ?
Une demande ?
Vous avez une question? vous aimeriez des clarifications sur notre process? Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information.
