interne
Outplacement
« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté ». Winston Churchill.
L’outplacement est un accompagnement individualisé dans le cadre d’un départ, dont le principal objectif consiste à aider vos collaborateurs à se repositionner rapidement dans un projet professionnel, notamment suite à un plan social, un licenciement, une rupture conventionnelle ou une transaction individuelle.
L’outplacement peut se dérouler individuellement pour les salariés qui négocient leur départ, ou collectivement, à la suite d’un licenciement collectif. Dans tous les cas, la personne accompagnée par ce dispositif d’outplacement bénéficie d’un véritable tremplin dans sa mobilité professionnelle.
Le cabinet VMA est spécialisé dans la mise en valeur des compétences des salariés et dans leur accompagnement individualisé vers un projet professionnel personnel.
Notre objectif:
Déterminer le capital personnel et professionnel (outil de développement de la personnalité et des comportements).
Définir un projet professionnel cohérent et réaliste (en fonction du parcours, des réalisations professionnelles, du profil de personnalité, des besoins et aspirations, ainsi que des réalités du marché).
Repérer les points forts et points d’appui, agir sur les axes de progrès et bâtir un plan d’actions stratégique pour mener les projets jusqu’au bout.
Enquêter, rechercher, cibler, s’entraîner, s’engager dans la démarche de prise de contacts, de préparation et de conduite du processus de recrutement.
Le module « Outplacement » proposé par VMA vous aide par une approche globale à explorer le potentiel d’évolution de vos collaborateurs en basant notre évaluation sur des outils et des tests psychométriques mondialement reconnus.
Notre méthode
Le déroulement
Pour que la mobilité externe soit la réussite de tous.
Permettez à vos salariés par une prise de conscience à investiguer et développer leurs compétences. Notre process est personnalisé, vos collaborateurs sont évalués en fonction de leurs projets.
1
Identification de vos objectifs
Construction d’un projet qui a du sens.
Mieux connaître ses besoins.
Connaître sa personnalité profonde.
Analyse du parcours
Dresser un bilan des expériences.
Analyser la logique du parcours, les réalisations, la motivation, les réussites, les difficultés.
2
3
Choix des outils
Evaluation des compétences. Entretien motivationnel.
Restitution & bilan
Stratégie de recherche d’emploi.
Restitution de l’évaluation et du bilan d’accompagnement. dans une synthèse écrite.
4
Les résultats
Sur le plan professionnel et personnel
Choisir VMA pour accompagner vos collaborateurs vers un reclassement, c’est limiter le risque d’erreur et prendre en compte leurs aspirations professionnelles et personnelles tout au long du processus de changement.
L’objectif de suivi du cabinet est d’apporter une structure au collaborateur afin qu’il puisse retrouver rapidement un emploi correspondant à ses compétences et aux expériences acquises au cours de sa vie professionnelle.
Les bénéfices:
- Identifier ses atouts et clarifier son projet professionnel.
- Appréhender rapidement son marché-cible et cibler les offres d’emploi.
- Trouver un soutien positif.
- Elargir son réseau professionnel.
- Rendre sa communication écrite et orale pertinente et percutante.
- Prendre conscience de ses atouts et de ses capacités.
- Etre accompagné dans la construction de son dossier de candidature et à la préparation des entretiens.
- Etre en mesure de pouvoir négocier son prochain contrat de travail.
Mais encore...
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Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information.
