interne
Sécuriser le processus de recrutement
« Le destin, ce n’est pas une question de chance mais de choix » W.Jenning Bryan.
Recruter est un investissement et un acte de management stratégique.
Au-delà de l’analyse des compétences requises, un recrutement réussit doit tenir compte de la culture, des valeurs portées par l’entreprise mais également de l’adéquation du profil psychologique et du potentiel de la personne recrutée à endosser un rôle clé.
L’approche personnalisée de VMA vous accompagne dans votre réflexion tout au long de votre process de recrutement pour clarifier votre enjeu managérial de demain.
Nous vous proposons un appui conseil lors de vos recrutements pour tout type de profil et de secteurs d’activités. L’objectif est d’assurer une adéquation optimale entre le candidat, son potentiel d’évolution, les exigences du poste mais également les différentes personnalités avec lesquelles il devra composer dans son nouvel environnement de travail.
Notre méthodologie du « sur mesure » :
- Une évaluation pour analyser les besoins, les enjeux du poste, l’organisation du travail et la culture d’entreprise.
- Des entretiens individuels auprès des différents acteurs concernés par le poste.
- Du conseil et un accompagnement dans la réflexion et la définition du profil du candidat (les interactions interpersonnelles, la personnalité, le comportement, la posture managèriale).
- Une clarification et une formulation concrète de votre cahier des charges.
- La rédaction et la proposition d’un profil de poste à valider par vos soins.
- Un décodage des candidatures et la préparation des décisionnaires du recrutement aux entretiens de sélection des candidats.
- L’évaluation et la passation de tests adaptés aux besoins du poste, de son évolution et de ses contraintes.
- Un accompagnement à la sélection des candidats.
- La rédaction d’un rapport de profil du candidat sélectionné selon vos critères.
Notre méthode
Le déroulement
Il est prouvé que l’analyse et le regard objectif des experts sont devenus indispensables pour enrichir l’entreprise et faire de chaque recrutement un véritable investissement en capital humain. Notre évaluation « sur mesure » permet d’analyser avec justesse les besoins et les enjeux de vos postes, l’organisation du travail et la culture de votre entreprise.
1
Définition du besoin
Des entretiens individuels auprès des différents acteurs concernés par le poste.
Validation du profil
Du conseil et un accompagnement dans la réflexion et la définition du profil du candidat.
2
3
Evaluation des candidats
Evaluation et passation de tests de personnalité adaptés aux besoins du postes.
Entretien de recrutement avec les candidats
Accompagnement à la décision
Accompagnement à la sélection des candidats.
Rédaction d’un rapport de profil des candidats sélectionnés selon vos critères.
4
Les résultats
Sur le plan professionnel et personnel
L’évaluation est une étape importante d’un recrutement, elle est trop souvent négligée, faute de temps ou de maîtrise.
Une évaluation reste une expertise à part entière et doit être délivrée par des professionnels experts en recrutement.
L’évaluation des candidats repose sur une analyse fine des profils par:
- L’évaluation des compétences selon le référentiel du métier et de la fonction.
- L’identification du projet professionnel du candidat.
- L’analyse de la personnalité et exploration des Soft Skills.
- Les moteurs dominants et les ressources personnelles.
- Le contrôle des références.
Des questions ?
Une demande ?
Vous avez une question? Vous vous interrogez sur notre process?
Nous restons à votre disposition pour tout complément d’information.
