orientation
Stratégie recherche d'emploi
« Que tes choix reflètent tes espoirs et non tes peurs » Nelson Mandela.
« Le succès, c’est de tomber 7 fois et de se relever 8 » Proverbe Japonais.
Optimiser votre stratégie de recherche d’emploi et ne perdez plus de temps!
C’est en clarifiant votre cible, vos objectifs, en prenant du recul sur votre parcours que vous pourrez mettre en place une véritable stratégie de recherche et un plan d’action qui en découle. Le coaching en stratégie de recherche d’emploi proposé par VMA vous aide à vous dépasser en vous apportant des outils pratiques.C’est un soutien qui vous permet d’avancer plus vite dans la réalisation de vos projets professionnels.
Le coaching en stratégie de recherche d’emploi est souvent utilisé pour répondre à des problèmatiques de type :
- Comment se démarquer des autres candidats?
- Que met-on sur un CV ? Dans quel ordre ? Comment intéresser le recruteur ?
- un recruteur peut avoir 100 CV face à lui, comment être certain qu’il remarque le vôtre ?
- Comment étoffer son CV ?
- Quels résultats mettre en avant ?
- Comment rédiger une lettre de motivation?
Trouver un emploi c’est un peu comme faire le marketing d’un produit : il faut savoir se vendre en tant que candidat!
Vous devrez accepter d’approfondir la connaissance de votre personnalité, débriefer vos expériences et analyser ce qu’elles vous ont apportées, regarder vos erreurs ou echecs et comprendre comment vous pouvez les intégrer à votre parcours et en faire une force.
Lorsque vous serez au clair avec votre parcours, votre discours sera fluide et il sera plus facile de convaincre un employeur de votre potentiel et de vous démarquer.
Vous devrez ensuite analyser le marché du travail pour lequel vous postulez, étudier les opportunités et les secteurs qui recrutent dans votre domaine. C’est en affinant votre recherche que vous pourrez alors vous engagez dans une carrière qui correspond à vos aptitudes et vos besoins.
Notre méthode
Le déroulement
Le module « stratégie de recherche d’emploi » proposé par VMA, vous permet de trouver un défi à la hauteur de vos aspirations et d’ajuster vos objectifs professionnels.
Vous pourrez élaborer à partir d’objectifs clairs et réalistes , une stratégie de recherche d’emploi pertinente ainsi qu’un plan d’action efficace.
1
Une candidature personnalisée
Rédaction de votre dossier de candidature qui reflétera votre personnalité tout en étant adapté au poste recherché.
Préparation de votre argumentaire
Analyse en mise en place d’une stratégie de communication.
2
3
Ciblage des postes
il s’agit de privilégier la qualité plutôt que la quantité.
Entrainement aux entretiens
L’entrainement est indispensable pour anticiper les pièges et apprendre à se démarquer.
4
Les résultats
Sur le plan professionnel et personnel
Une candidature personnalisée
Rédaction d’un CV et LM percutant qui reflètera votre personnalité tout en étant adapté au poste recherché. Trop souvent le dossier de candidature (cv, lettre, email) n’est pas suffisament travaillé pour séduire un recruteur. Il est envoyé en boucle sur toutes les plates formes internet . Je vous propose un accompagnement basé sur l’analyse et la mise en place d’une stratégie de communication pertinente et ne plus se contenter d’une fiche d’identité et d’une liste chronologique d’expériences.
Votre dossier de candidature est analysé, vos compétences et expériences misent en valeur en fonction de l'objectif ciblé.
Ciblage des postes
ll s’agit de vous préparer à partir des éléments que vous avez transmis pour être en phase avec le poste de l’entreprise ciblée.
Plutôt que de privilégier la quantité, j’oriente mes clients à privilégier la qualité et l’envoi ciblé. Je leur apprends quelles sont les attentes d’un recruteur, comment il lit un cv, comment il interprète une lettre de motivation ou un mail. La première étape d’une recherche d’emploi est l’élaboration d’un dossier de candidature pertinent qui va séduire un recruteur et attiser sa curiosité.
L’entretien
Une fois passé les épreuves de pré-sélection de votre dossier de candidature, arrive l’étape de l’entretien. Il est déterminant d’anticiper les pièges et d’apprendre à se démarquer. Selon les cas tout n’est pas forcément bon à dire. L’argumentation peut varier en fonction des circonstances. Il nécessite une préparation stratégique, cela vous permettra de gérer votre stress, améliorer vos attitudes, votre comportement, vos émotions et avoir plus de contrôle lors du face à face. Les entretiens de sélection sont redoutés de tous. Mais avec une préparation mentale adaptée et un travail sur soi (image, capacité, compétences), ce passage obligé et stressant devient un moment où l’on prend du plaisir à se « vendre ».
Je m’appuie sur une démarche structurée, une grille de lecture où l’on parcourt chaque point important à mettre en avant. Ainsi vous prendrez de l’assurance et vous limiterez les risques de vous faire surprendre.
Conseils et aide à la négociation: une fois les propositions de postes obtenues, il vous faudra prendre une décision éclairée, lucide pour effectuer un choix judicieux parmi une ou plusieurs offres et d’en négocier les termes et conditions.
Les résultats
Sélectionner votre cible et optimiser votre présentation.
- Capitaliser vos références professionnelles, diffuser votre CV dans les CVthèques et les réseaux sociaux,
- Créer, animer et étendre vos réseaux,
- Concevoir vos lettres d’introduction et de motivation,
- Comprendre les annonces des sites d’emploi spécialisés, et y répondre en appliquant une stratégie multicanal,
- Répéter vos entretiens et réaliser votre auto-évaluation,
- Négocier votre poste et votre salaire,
- Gérer la négociation finale, la décision finale et le cas échéant organiser votre départ,
- Réussir votre prise de fonction et survivre à votre période d’essai,
- Préparer votre évaluation, valoriser ses succès et négocier son périmètre,
- Préparer votre promotion interne ou construire sa transition en externe ; réaliser un bilan et un inventaire.
Mais encore...
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Nous restons votre disposition pour tout complément d’information.
